毛美娟： 第一个方面，团队精神文化的熏陶。其实，我认为，团队文化对一个人的熏陶、培养是很重要的。 　　不是特别恰当的一个比方吧：一个女性，十几岁的时候，素面朝天，美丽是自然天成，；二十几岁的时候，美丽是青春和活力，巧手装扮可以给美丽加分；三十岁以后，青春要逝去的、巧手装扮也不能掩饰了，这时候仍然可以更美，经过生活阅历锤炼，如果追求阅读的愉悦，懂得感悟，眼神举止都会智慧、幽雅、淡定。这时候的漂亮就是来自于内心和精神的了。来自于经历和感悟的积淀了。 　　这个不是很恰当的比方，其实想说的就是文化、精神对一个人的熏陶和培养是非常重要的。 　　新老师进来，我们从来没有对她们说制度怎么怎么样，什么什么要扣多少钱，全都没有。我们 全体 老师呈现给新老师的就是：东方（幼儿园）文化是团队的精神，是合作的文化。大家有什么事情要彼此敞开心匪。老教师带新教师，就是一种文化的熏陶的重要方式。 　　所以，在我们这样的文化当中，每个老师都变得很自信。 　　但是，团队合作是否意味着个性的消亡？绝对不是。合作，才是展示自己的最好表达平台。我们经常给教师讲的话就是，发现自己、自尊自信，拥有自由的精神，要发现自己。 　　我现在有一个想法，我们讲经常评比，听起来这个方法很厉害，很有效果，可以打造明星、优质教师，但是，这样的话会伤害一大批老师的积极性。 　　在东方（幼儿园），我们有一群好老师。每个老师，把自己的智慧奉献出来，你帮我，我帮你。 　　我说个故事吧：美国有一个足球队想请有一个天才运动员加盟，他开价多少多少万，开得很高，还有私人轿车等等。教练考虑了以后回绝了他。教练说，我们球队有二十五个队员，我不可能把二十四个人怠慢了对你一个人好，这样的话我们以后打球是打不赢的。所以就回绝了他。 　　结果这个球队的球员听到这样的话，他们更加发奋的努力，得到了冠军。 　　所以有时候不是靠一个人，而是靠更多的人。在这样的环境下，大家都心境很好，心情很好。如果每个老师都有做第一的机会的话，每个老师都会很自信。