问题与挑战
松江地处上海市西南部的郊区
人口出生高峰与非沪籍人口大量导入叠加,幼儿园数量增加几倍
幼师缺编多、非专业教师多、初级与未评职称教师多
专任教师少、成熟与骨干少、市区两级骨干及名师少
新增师资整体素质面临挑战,保教队伍稳定性较差,怎么办?

松江地处上海市西南部的郊区
人口出生高峰与非沪籍人口大量导入叠加,幼儿园数量增加几倍
幼师缺编多、非专业教师多、初级与未评职称教师多
专任教师少、成熟与骨干少、市区两级骨干及名师少
新增师资整体素质面临挑战,保教队伍稳定性较差,怎么办?
项目简介青年教师培养项目是区“强师兴教”行动计划中重要的推进项目,而“1-5年教龄青年教师培养工程”则是其中重要的一个举措,教育局为青年教师搭建了“人文素养系列活动”、“课堂教学大奖赛”、“教科研案例评选”等三个平台,激发青年教师的内在潜力,提升师德师能及专业素养,造就整体发展均衡的青年教师队伍。……>>详细 |
项目调研基于CDA培训方案的非学前教育专业教师职业能力发展现状调查与分析发现,非学前教育专业教师的教龄、职称及其原所学专业对职业能力的整体水平有显著影响,具有教育学、艺术学等学科背景的教师在职业能力发展上具有显著优势……>>详细 |
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项目资源列举 |
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课程目标:通过区域集中培训、优秀教育教学团队的浸润和专门指导教师带教,使见习教师正确认识与适应教师角色,形成良好的教育教学行为规范,强化教育教学实践能力,尽快胜任教育教学工作。具体包括职业感悟与师德修养、课堂经历与教学实践、班级工作与育德经验、教研与专业发展四方面。 |
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课程目标:通过开展系列安全专题教育与培训,培养职初教师的安全责任感,使职初教师逐步强化安全意识,掌握必要的安全履职的知识和技能,学会日常生活和突发安全事件中正确应对的方法,提升实施学前儿童安全教育的能力,以保障学前儿童安全健康地成长。 |
项目简介 松江区幼儿园骨干教师队伍建设项目是区“强师兴教”重点推进项目,是以提高教师师德师能为核心,构建三级骨干教师培养目标,即首席教师、学科名师、教坛新秀三级骨干梯队。……>>详细 |
项目内容列举 |
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男教师沙龙旨在全面了解区域幼儿园男教师专业发展需求的基础上,探索幼儿园男教师成长规律、积累可借鉴的经验;同时为奋战在松江幼教第一线的男教师们提供交流与学习的专业平台,以此推进本区域的男教师们在各自的工作岗位上更优、更快的发展……>>详细 |
近年来的研训工作,在与老师和孩子们的密切接触,与理论和实践的巡回游历,与教研和培训的水乳交融中一直追寻着教育的真谛。虽然其过程是千变万化、丰富多姿的,但细细回味,总能感到一种温暖,“真正的教育存在于人与人心灵最短的时候。” ……>>详细 |
教育教学风格的形成一般会经历模仿、学习——借鉴、创造——反思、再创造几个阶段。我认为自己现阶段应该处于创造——反思阶段,对个人风格有初步定位。我想成为一名“睿智”、“灵动”的教师……>>详细 |
项目资源列举 |
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课程目标:本培训课程将幼儿园结构游戏的理论学习与实践操作有机整合,旨在为幼儿园开展结构游戏提供支持与帮助,在培训的过程中不仅获得幼儿结构游戏实施的有关经验,更为如何从幼儿发展的角度思考幼儿园活动开展提供思路。 |
项目内容列举松江区校本研修优秀教研组评选(幼教) 参评教研组基本情况可用一个“新”字概括,主要经验为三“重”,重项目引领、重举措多样、重团队合力。参与评优的教研组均有园本教研重点项目,“问题入手”、“科学实践”;正式与非正式教研相结合、现场教研与网络教研相结合,发挥教师参与教研的主体性,重视园本教研制度建设与民主氛围营造……>>详细 项目资源列举幼儿园新手教研组长培训手册 使用提示:本手册将幼儿园教研组管理的理论整理与培训方式有机整合,旨在为幼儿园对教研组长开展基础性培训提供支持和帮助,希望其既能成为幼儿园业务园长对教研组长的培训参考,又能成为教研组长进行教研组管理的工具书。 |
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